Articles de Laura


Devenir agent immobilier

Devenir agent immobilier


Posté By le Août 2, 2018

Depuis une dizaine d’années, le métier d’agent immobilier a subi de sérieux bouleversements. Alors qu’il était jusqu’ici un intermédiaire indispensable pour mener à bien tout projet immobilier, l’avènement d’internet et l’apparition de prestataires concurrents low cost sont venus déstabiliser sa position plutôt confortable.

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Dans le monde de l’entreprise, il n’est pas toujours facile de faire valoir ses compétences et de se mettre en avant. Pourtant, il est primordial de se démarquer pour affirmer son engagement dans l’entreprise et manifester son intérêt pour son développement. Pour vous aider à vous faire remarquer et à progresser, suivez nos conseils ci-dessous !

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Continuer ses études après le bac

Continuer ses études après le bac


Posté By le Avr 5, 2018

Après l’examen du baccalauréat, les élèves qui souhaitent se spécialiser et s’orienter vers l’enseignement supérieur doivent faire leur choix sur les études qu’ils vont entreprendre sur le court, le moyen ou le long terme. L’enseignement supérieur propose de nombreuses possibilités de formation mais pour s’y retrouver, il est important de bien comprendre les spécificités de chaque filiale. Pour vous aider à y voir plus clair et mieux choisir son orientation, nous nous sommes penchés sur le sujet.

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L’âge adulte est marqué par le développement personnel, dans un cadre professionnel. A mon humble avis, il est essentiel de suivre des formations continues car rien n’est jamais acquis. J’ai décidé de me lancer dans les Sciences Po même si j’ai quitté les bancs de la faculté il y a longtemps. Je peux vous assurer que cette expérience est hautement enrichissante.

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De nos jours, nous entendons encore trop parler de discriminations dans le milieu professionnel. Fonction publique ou établissements privés, personne n’est épargné. Et les recruteurs sont les premiers en ligne de mire ! Il existe deux types de discrimination: directe et indirecte. On parle de discrimination directe lorsqu’un candidat est traité moins favorablement qu’un autre, à compétence égale, sur la base de critères sélectifs manquant de justification objective.

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