Dans un monde de plus en plus mondialisé, les opportunités de carrière au sein d’entreprises internationales se multiplient. Si vous recherchez un poste dans une organisation de ce type, il est important de bien adapter votre candidature pour mettre toutes les chances de votre côté. Que ce soit pour un stage, un emploi ou une mission de freelance, voici quelques conseils pour vous aider à faire la différence auprès des recruteurs et réussir votre candidature !
Maîtriser les langues étrangères
Pour intégrer une entreprise internationale, il est souvent indispensable de maîtriser plusieurs langues. L’anglais se positionne généralement comme la langue de référence, mais selon les pays où l’entreprise est implantée, d’autres langues pourront être demandées.
L’importance de l’anglais dans le monde professionnel
Aujourd’hui, l’anglais est considéré comme la langue universelle en matière de communication professionnelle. Pour travailler dans une entreprise internationale, il est donc essentiel de maîtriser cette langue, tant à l’écrit qu’à l’oral. Cela vous permettra de comprendre les consignes, de travailler en équipe avec des collègues de différentes nationalités et de participer aux réunions en interne ou avec des clients.
Pour prouver votre niveau d’anglais, vous pouvez passer des tests certifiés tels que le TOEIC ou le TOEFL. Ces derniers sont généralement reconnus par les entreprises et renforceront la crédibilité de votre candidature.
Autres langues à valoriser
Selon le secteur d’activité et les pays où l’entreprise est présente, d’autres langues pourront être valorisées. Par exemple, si vous postulez pour une entreprise ayant des bureaux en Chine, la maîtrise du mandarin sera un atout considérable. De même, si l’entreprise a une forte présence en Amérique du Sud, la connaissance de l’espagnol ou du portugais sera très appréciée.
N’hésitez pas à indiquer dans votre CV et votre lettre de motivation les langues que vous parlez, en précisant votre niveau de compétence pour chacune d’entre elles.
Adapter son CV aux normes internationales
Les codes et les normes pour rédiger un CV peuvent varier d’un pays à l’autre. Pour optimiser vos chances de décrocher un entretien, il est important de connaître les spécificités du pays où se situe l’entreprise pour laquelle vous postulez.
Les différences de format selon les pays
Aux États-Unis et au Royaume-Uni, par exemple, le CV est généralement plus court et concis qu’en France. Il ne doit pas dépasser une page et ne doit pas contenir de photo. En Allemagne, en revanche, le CV est souvent plus long et détaillé, incluant une photo et parfois même des informations sur la vie personnelle du candidat. Pour vous adapter aux normes locales, vous pouvez vous renseigner sur les sites spécialisés ou demander conseil à des personnes ayant déjà travaillé dans le pays en question.
Les compétences attendues
Les compétences recherchées peuvent également varier d’un pays à l’autre. Par exemple, certains pays valorisent davantage les compétences techniques, tandis que d’autres privilégient les compétences en management ou en communication. Pour adapter votre CV, vérifiez bien les compétences attendues dans les offres d’emploi et mettez en avant celles qui correspondent aux attentes du marché local.
S’informer sur la culture d’entreprise
Comprendre la culture d’entreprise de l’organisation pour laquelle vous postulez vous aidera à adapter votre candidature et à vous démarquer des autres candidats. Cela passe notamment par la connaissance des valeurs de l’entreprise, de son histoire et de son secteur d’activité.
Les valeurs de l’entreprise
Les entreprises internationales ont généralement des valeurs et une vision qui transcendent les frontières. Vous pouvez les retrouver sur le site internet de l’entreprise ou dans ses rapports annuels. En mettant en avant ces valeurs dans votre lettre de motivation et lors de l’entretien, vous montrerez que vous partagez la même vision que l’entreprise et que vous êtes en phase avec sa culture.
Connaître l’histoire et le secteur d’activité
Il est également important de connaître l’histoire de l’entreprise, son positionnement sur le marché et ses principaux concurrents. Cette connaissance vous permettra d’ajuster votre discours et de montrer que vous êtes intéressé par l’entreprise et son secteur d’activité. N’hésitez pas à effectuer des recherches sur internet et à consulter les articles de presse qui mentionnent la société.
Réseau professionnel et candidature spontanée
Pour optimiser vos chances de décrocher un poste dans une entreprise internationale, vous pouvez également mobiliser votre réseau professionnel et envoyer des candidatures spontanées.
Mobiliser son réseau
Il est souvent plus facile d’accéder à une entreprise par le biais de relations professionnelles. N’hésitez pas à solliciter votre réseau pour obtenir des conseils, des recommandations ou des informations sur les opportunités d’emploi. Les réseaux sociaux professionnels, tels que LinkedIn, sont particulièrement adaptés pour entrer en contact avec des personnes travaillant dans des entreprises internationales.
La candidature spontanée
Si vous avez identifié une entreprise qui vous intéresse, mais qu’aucune offre d’emploi ne correspond à votre profil, n’hésitez pas à envoyer une candidature spontanée. Pour maximiser vos chances de succès, il est important de bien cibler votre interlocuteur (le responsable du département dans lequel vous souhaitez travailler, par exemple) et de personnaliser votre lettre de motivation en fonction de l’entreprise et de ses besoins.
En conclusion, pour adapter votre candidature à une entreprise internationale, il est primordial de maîtriser les langues étrangères, de connaître les codes et les normes du CV en fonction du pays ciblé, d’être informé sur la culture d’entreprise et de mobiliser votre réseau professionnel. En suivant ces conseils, vous augmenterez vos chances de décrocher un entretien et, pourquoi pas, de rejoindre l’équipe de l’entreprise de vos rêves !